Het is een verontrustende situatie wanneer je zonder reden wordt ontslagen. Hoewel het gevoel van onrechtvaardigheid begrijpelijk is, is het belangrijk om kalm te blijven en de juiste stappen te nemen. In deze blog delen we een mogelijke koers van actie die je kunt volgen als je zonder reden wordt ontslagen. Lees je mee?
Blijf kalm en verzamel informatie
Het is begrijpelijk dat je overstuur bent wanneer je onverwacht wordt ontslagen. Probeer echter kalm te blijven en je emoties onder controle te houden. Verzamel alle relevante informatie met betrekking tot je ontslag, zoals de datum, de reden die is gegeven (indien van toepassing) en eventuele communicatie die heeft plaatsgevonden.
Ken je rechten en contractvoorwaarden
Neem de tijd om je rechten en contractvoorwaarden te begrijpen. Bekijk je arbeidsovereenkomst en eventuele andere documenten die je hebt ondertekend. Zoek naar clausules met betrekking tot ontslag en opzegtermijnen. Zo kan het zijn dat je recht hebt op een transitievergoeding. Om te weten waar je precies recht op hebt, kan je je tot het internet en het advies van een professional keren. Zo kan je al een transitievergoeding berekening maken.
Contact met de zaak
Het is misschien moeilijk om de emotie en schok in het eerste moment te verwerken. Maar ga in gesprek met je werkgever om zo ook informatie op te doen en samen de vervolgstappen te bespreken. Dit kan in eerste instantie ook over email maar het is vaak prettig om de situatie face-to-face te bespreken.
Zoek juridisch advies
Zojuist noemde ik de optie al om met een juridisch adviseur aan de slag te gaan. Dit is iets wat veel mensen sowieso aanraden. Niet iedere werknemer en werkgever is compleet op de hoogte van de regelgeving en een juridisch adviseur kan licht schijnen op de situatie en eventuele onzekerheden wegnemen waardoor de situatie meer overzichtelijk wordt. Ook kan je met hem of haar dus bespreken wat je nu moet doen.
Overweeg alternatieve oplossingen
Let er wel op dat een procedure met een juridisch adviseur ook veel tijd en geld kan kosten. Zeker als het tot een rechtszaak aankomt. Ondanks dat een onverwacht ontslag enorm vervelend is en een deuk in het vertrouwen kan slaan, kan je ook eerst proberen om met je werkgever in gesprek te gaan over de mogelijkheden en de procedure rondom het ontslag. Zo kom je wellicht tot een oplossing om de situatie zo soepel mogelijk voor beide partijen te laten verlopen.
